任人唯贤？                                                    

     最近和一些音乐圈里的老朋友聊天，才知道近年来本地一些官方以及半官方机构，在聘请音乐指导员（或其他类别指导员）时，除了许许多多有关指导员和学生之间“相处”的“安全防范”条规（这或许也多少透露了如今教育界一些世风日下的隐忧，有关官员人人自危，处处防人的不正常心态，更别说什么“尊师重道”或“尊老敬贤”了）以外，还非常注重文凭。

     由于这种没头没脑（？），迷信（？）文凭的观念日趋“严重”，以致有些经验老到，在有关圈子里教导几十年，有一定成绩，表现和贡献的朋友，由于文凭问题，居然被拒于一些学校，机构的门外，就连个“再试用”的机会也没有！讽刺的是：有些他们早年教导过的“小朋友”，工作经验不多，但因为有文凭在手，反而更受到青睐。

     这种现象其实在其他行业也时有所闻，时下年轻人多拥有学士甚至硕士文凭，一旦有所取舍，老一辈的职场人士无论拥有多少年的工作经验，往往还是败在文凭的有无和大小之上。

     是的，当今世界，什么都讲文凭，实际工作经验和能力反而显得次要，就算发生过许许多多的假文凭事件和笑话，人们对文凭的信心还是坚定不移。但文凭真的就能代表一个人的能力吗？（其他行业不说，在音乐这块，有时一个博士的能力不见得就会比一个学士或甚至没有文凭的人强）还是只是一张让那些没有“任人唯贤”的勇气和眼光的机构部门主管一纸自圆其说以及方便的“护身符”？

     官方时常强调的“任人唯贤”只是局限于国家社会的高层还是不分高，中，低层和业务性质一律一视同仁？就犹如真正的教育精神-有教无类。又假设：如果“贤人”都没有文凭，或者文凭不够大，有关方面还会因为他们是“贤人”而委以重任吗？如果有关部门主管不能辨别贤愚或有眼光而没有勇气逆流而上的去“任人唯贤”，是否同样也是失职（尤其是后者）和浪费人才资源？

     最终，只能以文凭取人的机构，部门主管，永远不可能成为“贤人”，更不会了解何谓“任人唯贤”，一来没有必要，二来也容易惹祸上身，以致后患无穷，还不如“多一事不如少一事”，“退一步海阔天空”。

     可悲者，因为文凭挂帅，或未能真正落实“任人唯贤”，“任人唯贤”竟沦为口号的一种！

19.6.2014